Diversity、Equity、Inclusionの頭文字で、多様性・公平性・包摂を意味する。異なる背景を持つ人々の存在や、参加の条件、排除を生まない環境を考える際に用いられる言葉である。具体的な取り組みや定義は、組織や制度によって異なる。
今回の記事で伝えられた質問は、事業がDEIに少しでも関係するかを判別させるものだった。特定の歴史や人物を研究することと、特定の制度的枠組みを採用することは同一ではなく、両者がどのように結び付けられたかが論点となる。
日本語では訳語だけで意味を理解したつもりになりやすいが、米国の訴訟で使われる文脈と国内の制度は区別したい。この記事から、日本の文化助成にも同じ基準が存在すると結論付けることはできない。