正当事由保護は、解雇や懲戒に正当な理由を求めるという考え方である。米国の労働組合労働組合ろうどうくみあいLabor union働く人々が労働条件の維持・改善などを目的に組織する団体。使用者と集団で交渉する基盤になるが、結成の表明と、交渉代表としての承認や協約の成立は別の段階である。用語集で詳しくの要求や労働協約労働協約ろうどうきょうやくCollective bargaining agreement労働組合と使用者側が交渉して結ぶ、報酬や労働条件などに関する取り決め。今回の録音労働協約では、AI利用の料金が定められていない点が争われた。用語集で詳しくで使われる表現で、単に雇用の継続を望むだけでなく、不利益な処分に理由と手続きを求める点に意味がある。
具体的には、処分の根拠や調査、説明、異議を申し立てる仕組みなどが関係し得る。ただし、どの手続きが保障されるかは協約などの内容による。この言葉が要求書にあるだけで、特定の保護がすでに導入されたとはいえない。
日本では解雇や懲戒に関する法制度が米国と異なるため、この用語を国内の一つの制度と同義に扱うことはできない。今回の記事では、職員側が雇用上の判断に予測可能性と説明可能性を求める要求の一つとして理解するのが適切である。